Kurumsal Danışmanlık

Kurumsal psikolojik danışmanlık ve çalışan iyi oluşu

Çalışma yaşamı yalnızca görevlerin ve sorumlulukların yerine getirildiği bir alan değildir. İnsanların birbirleriyle ilişki kurduğu, farklı roller üstlendiği, değişimlerle karşılaştığı ve yaşamlarının önemli bir bölümünü geçirdiği bir sistemdir. Yoğun iş temposu, ekip içi ilişkiler, iletişim güçlükleri ve kurumsal değişimler hem çalışan deneyimine hem de ekiplerin birlikte çalışma biçimine yansıyabilir.

Kurumsal danışmanlık hizmetleri; kurumların ve çalışanların ihtiyaçları doğrultusunda psikolojik iyi oluşu, iletişimi, iş ilişkilerini ve farkındalığı destekleyen çalışmaların planlanmasını kapsar.

Kurumsal çalışma alanları

Çalışanlara yönelik bireysel danışmanlık
Kurumlarla gerçekleştirilen iş birlikleri kapsamında çalışanlara yüz yüze veya online bireysel danışmanlık desteği sunulabilir. Görüşmeler çalışan ile danışman arasında yürütülür ve sürecin gizliliği korunur.

İş yaşamında psikolojik iyi oluş
Stres, yoğunluk, değişim ve artan sorumluluklarla ilişkiyi fark etmeye; çalışanların psikolojik kaynaklarını tanımalarına yönelik çalışmalar planlanabilir.

İletişim ve ekip içi ilişkiler
Dinleme, kendini ifade etme, farklılıklarla birlikte çalışabilme, sınırlar, geri bildirim ve tekrar eden ekip içi etkileşim örüntüleri ele alınabilir.

Stres ve yoğun iş temposu
Zaman baskısı, artan sorumluluklar, tükenme riskleri ve iş ile kişisel yaşam arasındaki sınırlar üzerine bilgilendirici ve farkındalık temelli çalışmalar yapılabilir.

Değişim ve uyum süreçleri
Rol değişiklikleri, yeniden yapılanma, yeni ekiplerin oluşması ve çalışma düzenindeki değişimlerin çalışanlar ile ekipler üzerindeki etkileri değerlendirilebilir.

Yönetici ve ekip ilişkileri
Yöneticilerin ekipleriyle iletişimi, geri bildirim süreçleri, rol ve sınırlar ile çalışan ihtiyaçlarını fark edebilme üzerine çalışmalar planlanabilir.

Çatışma ve zorlayıcı iletişim
İş yaşamında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, iletişim kopuklukları ve tekrar eden etkileşim biçimleri daha yakından ele alınabilir.

Kurumsal psikoeğitim, seminer ve atölyeler
Psikolojik iyi oluş, stres, iletişim, sınırlar, ilişkiler, değişim, motivasyon ve benzeri konularda kurumun hedef kitlesine uygun programlar hazırlanabilir.

Kuruma özel planlama

Her kurumun yapısı, çalışan profili ve ihtiyacı farklıdır. Bu nedenle standart bir programı her kuruma aynı şekilde uygulamak yerine ön görüşme ve ihtiyaç değerlendirmesi yapılır. Çalışmanın amacı ve hedef kitlesine göre bireysel danışmanlık, psikoeğitim, seminer, atölye veya çok oturumlu programlar tek başına ya da birbirini tamamlayacak biçimde yapılandırılabilir.

Gizlilik ilkesi

Kurumun ihtiyaçları ile çalışanların bireysel sınırları birbirinden ayrılır. Çalışanlarla gerçekleştirilen bireysel görüşmelerin içeriği kurumla paylaşılmaz. Kuruma sunulabilecek genel değerlendirmeler, kişisel bilgileri ve bireysel görüşme içeriklerini içermeyecek biçimde hazırlanır.

Süreç nasıl ilerler?

Süreç kurum yetkilisiyle yapılan ihtiyaç görüşmesiyle başlar. Talep, amaç, hedef kitle, kapsam ve uygulanabilecek çalışma biçimleri değerlendirilir. Ardından kuruma özel plan hazırlanır. Uygulama yüz yüze veya online gerçekleştirilebilir.

Kurumunuza özel kurumsal danışmanlık, çalışan destek programı, psikoeğitim, seminer veya atölye planı için BUGÜN Psikoakademi ve Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.

Bilgilendirme: Kurumsal çalışmalar programın kapsamına göre bilgilendirme, farkındalık veya danışmanlık amacı taşır; tanı veya tedavi vaadi oluşturmaz.

Sık Sorulan Sorular

Kurumsal danışmanlık hangi çalışmaları kapsar?

Çalışan destek programları, psikoeğitimler, iletişim ve stres yönetimi çalışmaları, atölyeler ve kuruma özel gelişim programları planlanabilir.

Kurumsal programlar kuruma özel hazırlanabilir mi?

Evet. İçerik, süre, katılımcı grubu ve uygulama biçimi kurumun ihtiyacı değerlendirilerek yapılandırılır.